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L'innovation, la sécurité, la durabilité et le bien-être seront prioritaires pour contribuer à façonner l'avenir des infrastructures hydrauliques dans la région. Il s'agit d'une réalisation fantastique pour le Groupe MGL, et nous sommes ravis de faire partie du programme de transformation qui sera mené dans tout le Nord-Est.

Rejoignant les partenaires existants dans l'écosystème plus large, cette communauté de livraison légère et agile jouera un rôle crucial en aidant Northumbrian Water à tenir sa promesse de dépenser 60 pence pour 1 £ avec les fournisseurs régionaux.

L'innovation, la sécurité, la durabilité et le bien-être seront prioritaires pour contribuer à façonner l'avenir des infrastructures hydrauliques dans la région. Il s'agit d'une réalisation fantastique pour le Groupe MGL, et nous sommes ravis de faire partie du programme de transformation qui sera mené dans tout le Nord-Est.

Nous sommes impatients de travailler avec Northumbrian Water Group et ses partenaires et d'avoir un impact positif sur la région.

En savoir plus sur le cadre de NWGici.

Flexsource est un leader reconnu dans le secteur de l'industrie légère avec une vaste portée dans les domaines de l'entreposage et de la distribution généraux, de la fabrication technique, des installations, des produits de grande consommation, de la pharmacie, de la restauration et de l'aviation. L'entreprise se spécialise également dans la fourniture d'une dotation en personnel gérée et d'un service géré complets à sa clientèle. Avec plus de 3 000 employés en mission, Flexsource est un employeur de choix reconnu dans le secteur de l'emploi occasionnel en Irlande et au Royaume-Uni.

En tant que membre du Cpl, nous reconnaissons que la diversité est une question de différences, visibles et invisibles. La création d'un environnement inclusif améliore la façon dont nous interagissons les uns avec les autres, avec nos clients, nos candidats et nos communautés.

​Le Cpl est très actif dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion depuis de nombreuses années, mais l'une des premières étapes clés pour le Cpl a été la création de notre comité LGBT+ « BeProud@Cpl » en 2017. Cela a marqué le début officiel du parcours DEI du Cpl et peu de temps après, nous avons mené une enquête Cpl Sense of Us. Le sondage Cpl Sense of Us était un moyen pour le Cpl de recueillir des informations sur la diversité de notre effectif. Ces informations ont ensuite été utilisées pour former 6 piliers clés de DE&I pour le Cpl. Cela comprenait les LGBTQ+, l’équilibre entre les sexes, le multiculturalisme, les parents et soignants qui travaillent et le handicap. À partir de là, nous avons conçu des programmes, des initiatives et des événements basés sur les informations recueillies lors de cette enquête.

Flexsource continue d'être reconnu comme « l'employeur de choix » parmi nos candidats alors que nous continuons à renforcer et à respecter nos engagements à fournir les meilleures pratiques sur le marché.